Hélène Druckman 
Réussir son intégration quand on est expatrié/impatrié est primordial lors de sa prise de fonction. Le coaching professionnel pourra y contribuer en ciblant 5 objectifs.
Ces objectifs ont pour but d’aider la personne à s’intégrer plus facilement et à avoir confiance en elle et en ses capacités malgré le changement d’environnement.
Faire coacher un salarié qui vient (ou revient) d’un pays étranger est important pour que ce dernier et l’entreprise puissent se comprendre et en tirer le meilleur des partis.
Cette aventure (qu’est l’expatriation/impatriation) va avoir un impact important dans sa vie de manière globale. Lui offrir un accompagnement de coaching professionnel est l’opportunité pour elle de faire un arrêt sur image. Elle pourra ainsi être mieux à même d’analyser, de verbaliser et de comprendre les bouleversements qu’elle traverse.
Enfin, à chacun de ces objectifs correspond un véritable challenge que je vous laisse découvrir dans cet article !
Objectif 1 : Trouver ses repères dans un nouveau pays en tant qu’expatrié
Changer de pays signifie changer de culture et de langue. Il faut s’adapter à de nouveaux codes culturels dans la société, mais aussi dans le monde du travail. Ces codes sont parfois bien différents d’un pays à un autre.
Les connaître rapidement peut éviter bien des malentendus et des mésaventures professionnelles. Voici deux exemples de thématiques que le coaching professionnel peut aider à aborder :
- maîtriser les codes vestimentaires et les postures professionnelles (savoir – être) afin que l’image professionnelle que vous voulez véhiculer corresponde et soit en adéquation avec votre nouvelle fonction. (conseil en image)
- avoir conscience que les modes de fonctionnement de la hiérarchie peuvent être différents d’un pays à un autre.
Challenge 1 : Conserver son identité et sa culture tout en intégrant et en adoptant les codes du nouveau pays.
Objectif 2 : Expatriés, gagner en compétences et tirer profit de sa nouvelle vie professionnelle
Les entreprises envoyant leurs salariés dans d’autres pays le font également par intérêt. Ces derniers vont pouvoir monter en compétences et diversifier leurs méthodes. En comparant les pratiques, chacun peut s’approprier ce qui lui semble transposable dans son pays. C’est un échange productif et enrichissant.
Les expatriés ont tout intérêt à se montrer curieux et ouverts à la nouveauté pour monter en compétences. Dans ces échanges interculturels, toute personne y trouvera un intérêt à condition d’être ouverte d’esprit et de ne pas s’arrêter aux apparences.
Le coaching professionnel aide à conscientiser et à verbaliser les différences entre deux systèmes. Il accompagne les expatriés et impatriés à comprendre comment les utiliser au service de leur carrière.
Challenge 2 : Devenir une véritable plus-value pour l’entreprise en déployant ses compétences et en adoptant de nouvelles.
Objectif 3 : Analyser et comprendre les obstacles, les dysfonctionnements rencontrés quand on est expatrié
Etre expatrié est une aventure humaine et professionnelle incroyable mais qui demande une capacité à relever le défi qui est de s’adapter à son nouvel environnement.
Pendant les séances de coaching, la personne va être amenée à mettre des mots sur ce qu’elle va trouver d’étrange dans ses relations avec ses nouveaux collègues, ce qui l’interroge dans les différentes manières de faire au travail.
Verbaliser les différences interculturelles va lui permettre d’ajuster sa posture professionnelle et son attitude dans ses interactions sociales.
Elle va ainsi pouvoir s’approprier les codes du travail et social et s’en imprégner.
Une fois ces obstacles franchis, la personne pourra se concentrer sur son travail et se saisir d’éventuelles opportunités.
Le coach pourra l’accompagner dans la recherche de ses débuts de solutions et l’aidera à mettre en place des actions entre chacune des séances.
Challenge 3 : Etre ouvert d’esprit et à la nouveauté en évitant les impairs culturels.
Objectif 4 : Acquérir une bonne connaissance de soi pour profiter de cette expérience de vie, être expatrié
Prendre le temps de faire le récit de son parcours de vie professionnelle et personnelle aide la personne à comprendre ce qu’elle est en train de vivre lors de son arrivée dans un pays.
C’est lui permettre de prendre conscience de ses ressources, de son mode de fonctionnement et de son parcours de vie.
Ces éléments sont ses débuts de solutions aux problèmes qu’elle va être appelée à vivre pendant son expatriation.
Les expatriés ont souvent un sentiment de solitude à leur arrivée car ils ont quitté leur pays, leur culture. Ils ont surtout quitter leurs proches (famille, amis) et le réseau social qu’ils s’étaient construits. Se retrouver seul face à ses problèmes est déstabilisant.
Le coach sera là pour écouter votre récit et vous amener à voir les choses sous un autre angle, à dévoiler d’autres horizons.
Il est aussi important de changer de vie tout en restant qui vous êtes vraiment.
Avoir une bonne connaissance de soi permet de choisir des objectifs de vie qui correspondent vraiment à qui l’on est.
Challenge 4 : Se poser les bonnes questions pour aller de l’avant sans perdre son identité, ni sa personnalité.
Objectif 5 : Réfléchir à comment concilier vie professionnelle et vie personnelle lors de son expatriation
Le vrai challenge pour un expatrié est de réussir dans sa nouvelle activité professionnelle et à faire en sorte que tous les membres de sa famille s’adaptent et s’intègrent eux aussi dans ce nouveau pays.
Pourquoi est-ce qu’un employeur s’en soucierait ?
Tout simplement, parce qu’un salarié est aussi un parent ou un individu qui a besoin de s’épanouir en dehors de son travail.
Il est important de lui offrir cet accompagnement qu’est le coaching professionnel afin que la personne trouve son équilibre dans sa nouvelle situation.
Pour ses enfants, veiller à leur bonne intégration dans leur nouvelle école et qu’ils se fassent de nouveaux amis.
Pour son conjoint ou compagne, qu’il ou elle ne soit pas laissé(e) de côté. Car c’est souvent ce dernier qui va prendre en charge toute l’organisation liée à l’installation matérielle et à l’administratif. Ces tâches sont essentielles mais peu valorisantes ni épanouissantes.
Le conjoint a suivi son double et devient souvent invisible socialement en étant « la femme de » ou « le mari de ». Si ce dernier travaillait, il peut vite perdre confiance en lui et avoir le moral en berne. Il se retrouve isolé et le couple peut en pâtir rapidement…
La personne ayant initié le départ dans un autre pays doit alors veiller à ne pas se laisser submerger par sa nouvelle fonction et les problématiques qu’elle rencontre.
Elle doit rester dans l’écoute active et la communication pour ne pas perdre le lien avec les siens.
Etre accompagnée par un coach dans cette période d’expatriation permet à la personne de prendre le temps de se mettre à la place de son conjoint et/ou de ses enfants dans cette aventure.
Elle peut ainsi réfléchir à quels ajustements ou compromis faire pour que chaque membre de la famille trouve sa place.
Challenge 5 : Faire preuve de créativité pour reconstruire une vie de famille et/ou sociale dans le nouveau pays.
Le coaching professionnel pour booster sa prise de fonction et son intégration quand on est expatrié, impatrié.
Le cabinet Iridescence coaching est particulièrement bien placé pour accompagner les personnes expatriées ou impatriées dans cette expérience de vie remplie de joies, de découvertes et de défis à relever.
Nous serons heureuses de vous accompagner vers la réussite de votre aventure. N’hésitez plus : contactez-nous !
